Công ty chúng tôi hiện đang có người lao động thử việc 60 ngày, có ký kết hợp đồng thử việc. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, đối với hợp đồng thử việc 02 tháng như vậy thì công ty chúng tôi có bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho người lao động thử việc không?

Trả lời:

Để xác định thời gian thử việc có phải đóng BHXH hay không thì cần trả lời hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động hay không? Hiện tại theo quy định của Bộ luật lao động 2013 chỉ có 3 loại hợp đồng lao động là:

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

– Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc có thời hạn dưới 12 tháng

Như vậy, hợp đồng thử việc theo quy định của Bộ luật lao động thì không thuộc vào các loại hợp đồng lao động, do đó không phải đóng bảo hiểm xã hội. Tại công văn 1734/BHXH-QLT ngày 16/08/2017 của BHXH cũng có xác nhận về vấn đề này như sau:

“2. Đối tượng

2.2. Chỉ tham gia BHXH, BH TNLĐ-BNN

a) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 (trừ hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật về lao động) thực hiện từ ngày 01/01/2018”

Như vậy, có thể thấy rằng hợp đồng thử việc không được coi là hợp đồng lao động và trong thời gian thử việc, doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động.