Theo điểm b, khoản 1, Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”. Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng.

Sau khi hết thời hạn theo hợp đồng lao động, quan hệ lao động sẽ có thể chấm dứt, hai bên làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tiếp tục quan hệ lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động. Cụ thể, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.